Proceso de RH

• Definición de procesos necesarios dependiendo del tamaño y la estrategia de la organización

• Definición, diseño, e implementación de procesos de RH:

  • Atracción del Talento

  • Diseño de Estructuras Organizacionales

  • Modelo de Competencias (Diseño, auditoría, mejora y herramientas de evaluación)

  • Modelos de Compensación fija y variable sin impacto en el gasto fijo

  • Modelos de Gestión y Evaluación del Desempeño

  • Modelos de Desarrollo Profesional

  • Desarrollo de Habilidades Específicas y Coaching

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